motivar a los demas

En una empresa siempre debe existir un equilibrio adecuado entre cuanta motivación debo de darle a los empleados,  ya que a veces suele suceder que las palabras de elogio no son sufuciente para el criterio de algunos,  o los regalos que se dan no cumplen con las expectativas,  eso por un lado, por otra parte si del todo no existe la motivación o felicitación por parte del jefe,  el empleado puede no sentirse tan a gusto en el lugar de trabajo, bajando la productividad.

Como líder yo le preguntaría a todos los empleados como se sienten en el ambiente laboral, si tienen alguna queja o sugerencia para mejorar, analizar y tomarlas en cuenta es la parte mas importante del proceso, al final,  informarle a los empleados las decisiones tomadas por parte de los jefes para la mejora del clima organizacional.

Cuando se presenta un caso con una persona difícil como Felipe, como lideres debemos saber como tratar con los diferentes tipos de personalidades y canalizar las cosas tanto buenas como malas de esta persona, ya que de nada sirve solamente puntualizar los defectos de los empleados, en ese caso lo unico logrado sería desmotivar. La clave para el éxito, desde mi punto de vista es la comunicación ante todo. Por lo cual como líder es una de las tareas mas importantes a desarrollar como plan de mejora.

Motivar a los empleados no solamente tiene que recaer en los hombros del jefe o líder, si no en cada persona.  Me parece que debemos ser agradecidos si tenemos trabajo ya que en estos momentos cuesta mantener uno, y no contagiar a los compañeros que tal vez si vienen con ganas de trabajar y desmotivarlos y generar un mal ambiente  laboral.

HELEN KELLER

Qué factores de éxito personal le destacan?

Primero debemos mencionar quien fue Helen keller, una mujer sordo-ciega, enfermedad  provocada por una fiebre en su temprana infancia, fue la primer persona en  alcanzar el reto de presentarse y transitar por una universidad y obtener un titulo.

Con solo mencionar esta pequeña pincelada de su vida, vemos que a pesar de sus diferencias esta mujer no se rinde y se supera enormemente.

 Como inspiración para los demás   la universidad escribe la biografía de Helen en braille  y en una maquina de escribir normal, el cual fue publicado y posteriormente se convierte en una obra clásica.

Con las conferencias que Helen y su tutora Anne daban, mas las ventas literarias, recolectaban dinero para hacer campañas para mejorar la calidad de vida de personas ciegas que eran injustamente rechazadas.

En 1964, Helen fue galardonada con la Medalla Presidencial de la Libertad, y fue elegida como La mujer del "Salón de la Fama".

Consideras que este líder nació o se hizo así?

Debido a las circunstancias que paso Helen considero que ella se hizo líder con el transcurso del tiempo, ya que cualquier otra persona en nuestra época y con tantos recursos hoy en día  no se digna en seguir adelante y superarse; sin embargo ella a pesar de las dificultades siempre siguió su camino hacia adelante sin importar las complicaciones a lo largo de su vida, siendo un ejemplo inspirador para los demás.

cuantas medidas de y acciones de mejora debería haberse sometido para llegar hasta donde esta?

A lo largo de toda su infancia Helen tuvo que someterse a bastantes medidas de mejoramiento y superación personal para llegar a ser quien fue, llevando la imaginación a volar podemos ver la frustración de una pequeña niña que no puede comunicarse de ninguna manera con sus seres queridos, sino hasta cuando decide aprender nuevos métodos para lograrlo.

te consideras que lo puedes lograr?

Yo creo que todo ser humano es capaz de superarse si así lo desea, ningún obstáculo ya sea físico  económico o el nombre que le desee colocar, tiene que obstaculizar el deseo de ser una mejor persona en el futuro.

define tus acciones de mejora

Todos debemos de tener aunque sea una pequeña meta a corto plazo, y cada vez que estemos a punto de lograr llegar a esta,  fijar una meta mas, para así no perder el objetivo de vista, que es ser una  mejor persona cada día. Esa es una de mis acciones de mejora, por mencionar una de las tantas que todas las personas tenemos como individuo.

                                        

Firma

SITUACIÓN

Está a punto de irse a su casa cuando su jefe le pide que se quede mas tiempo para preparar un trabajo que hay que presentar al día siguiente y que usted sabe que se había solicitado hace varios días, usted le dice:


Esta situación suele ser muy común para algunos trabajadores, sin embargo al jefe no le podemos decir que no en una situación como esta, mas si es un trabajador nuevo o esta contratado por periodos, que pueden ser renovados por su desempeño laboral.

debido a esto le respondería a mi jefe que no tengo ningún inconveniente ayudandole a hacer el trabajo asignado, siempre y cuando no tenga algún compromiso que no pueda cancelar o justificar; si es de esa manera y no tengo ninguna alternativa para cancelar, le diría a mi jefe que con mucho gusto le ayudo pero haría el trabajo desde la casa y se lo entrego a primera hora del día siguiente para poder cumplir con los dos compromisos.